N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务价值形式调整,导致 一要素人要被抛弃岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,这麼 任何提问环节,甲骨文北京地区便现在开始了了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来四天内,有些有些甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日事先,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日事先签字,将不都都上能 N+1的补偿,6月7日事先的员工,将不都都上能 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完全人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完全被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,有些有些守护tcp连接员甚至都期待被委托人都都上能 遇到那我的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了这三个白 过程,N + 6 的方案相比有些有些中小互联网公司来说,我我觉得很厚道了。

但显然,这份方案并这麼 获得甲骨文中国员工的完全认同,我们都都都都 其中的有些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语暗含 “我们都都都都 要工作”、“孩子要上学”、“为何这麼 下狠手”等词,我们都都都都 都都上能 体会到被委托人的心情。

在这肩上有三个白 数据,被裁的员工,大要素都有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪几被委托人在市场上再次找工作的事先,会面临哪几个样的困难。

高学历导致 分析对薪资的要求越多再太低,平均37岁的年龄导致 分析大要素都有上有老下有小,重新从一线现在开始了有无能适应996的工作传输传输速率。

在中国目前互联网的情況下,真的没越多的优势。

03.

我们都都都都 那我都有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,那我“都而是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科都上能 进,否则一块儿得有硕士学历。”

裁员消息传出事先,有我们都都都都 有些有些 “北京最大的三个白 养老院倒了。”

甲骨文公司福利居然从不太好。

  • 要花费16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月都都上能 请四天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 都都上能 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子我我觉得不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,越多的互联网公司现在开始了采用新型的数据库。

在全球都居于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎都都上能 忽略不记。

越多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越科学发名显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,越多再看不都都上能 你这些点。很少人们会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选折 。

裁员你这些天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那事先我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我这麼 越多选折 ,就去了。

分到部门事先发现有有些有些同事在这里否则工作了好几年,有几位同事还都有研究生毕业,我在想公司是为何忽悠哪几被委托人进来的。

外包公司的大要素工作都有这麼 技术含量的,做的都有修修补补的工作,一块儿工作压力有些有些 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月事先,让他受不了离职了,一块儿决定事先再有些有些 会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让他发现总有有些人,都都上能 老会 呆下去。我距离职的那家公司否则快8年了,回去的事先听我们都都都都 说,还是事先的老同事在上方工作。

以上绝对都有个例,我们都都都都 几乎都都上能 在每三个白 公司都发现相似的情況,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却都都上能 一呆有些有些 6、7年,否则更长。

和上方的 Oracle 公司对比,我知道你我们都都都都 安逸吗?我们都都都都 有些都有安逸,有的甚至工作传输传输速率大、工资有些有些 高,但为哪几个都都上能 老会 坚持下去呢?

我们都都都都 在面对新事物的事先,老会 下意识的拒绝变化,害怕变化。

我们都都都都 在想,反正出去的哪几被委托人也混得不咋的;彼此间的的情況有些有些 一样;要不明年不行让他走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找不都都上能 比现在工作更好的为何办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

我我觉得对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的三个白 人,哪怕有事先变得不太好。

最可怕的是,那种一眼都都上能 看一遍头的职场生涯,我我觉得这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不居于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让他还回来。

对于我们都都都都 你这些从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,这麼 变化为何否则在等你的否则,每一次变化就导致 分析否则会老会 老会 出现的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、都上能 赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动被抛弃的我们都都都都 ,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪几个甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁守护tcp连接员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,三个白 有故事的守护tcp连接员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一块儿用技术的角度去看你这些世界。我的被委托人微信号 puresmileit,欢迎我们都都都都 找我聊天,记录你我的故事。